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皇冠走地:社会上被反对行业内却盛行

时间:2021/4/1 15:19:51   作者:   来源:   阅读:14   评论:0
内容摘要:到了下班时间,领导还没走,你敢走吗?同事还在工作,你好意思先下班吗?如果比其他人下班早,会不会显得工作态度不积极?近年来,还有少数企业鼓励职工与其签署协议,鼓励职工成为“公司奋斗者”,自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公...
到了下班时间,领导还没走,你敢走吗?同事还在工作,你好意思先下班吗?如果比其他人下班早,会不会显得工作态度不积极?近年来,还有少数企业鼓励职工与其签署协议,鼓励职工成为“公司奋斗者”,自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。

  “这些与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符的现象当然应该得到重视和治理。”王恩惠称,当整体就业环境不好时,劳动者为了吃到工作这个“蛋糕”,要么抢,要么自降身价,要么付出更多的劳动,在争抢的过程中不可避免地互相竞争伤害,“尤其在疫情影响下体现得更为明显,当一份工作带来的工资已然十分重要时,还会有人计较加班吗?”

  “市场经济条件下,过度加班和隐性加班的成因十分复杂。”阎付克认为,当一段时间里加班矛盾突出时,政府会加大相关的劳动监察,对企业的违法行为进行教育和纠正,但一些生产型和制造型企业的劳动者是依靠加班来赚取高额收入的,还有一些领域即便超时加班、隐性加班普遍存在,劳动者能够因此得到实惠,这也是为什么“996”出现一边社会上反对,一边却在行业内持续的原因。

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