皇冠走地:社会上被反对行业内却盛行

到了下班时间，领导还没走，你敢走吗？同事还在工作，你好意思先下班吗？如果比其他人下班早，会不会显得工作态度不积极？近年来，还有少数企业鼓励职工与其签署协议，鼓励职工成为“公司奋斗者”，自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

  “这些与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符的现象当然应该得到重视和治理。”王恩惠称，当整体就业环境不好时，劳动者为了吃到工作这个“蛋糕”，要么抢，要么自降身价，要么付出更多的劳动，在争抢的过程中不可避免地互相竞争伤害，“尤其在疫情影响下体现得更为明显，当一份工作带来的工资已然十分重要时，还会有人计较加班吗？”

  “市场经济条件下，过度加班和隐性加班的成因十分复杂。”阎付克认为，当一段时间里加班矛盾突出时，政府会加大相关的劳动监察，对企业的违法行为进行教育和纠正，但一些生产型和制造型企业的劳动者是依靠加班来赚取高额收入的，还有一些领域即便超时加班、隐性加班普遍存在，劳动者能够因此得到实惠，这也是为什么“996”出现一边社会上反对，一边却在行业内持续的原因。